【河南日报（农村版）】2016年3月9日第8版
创新驱动打牢党建基石
——河南农业大学党建工作述职评议综述
“针对党建思想认识不足，你作为党委书记如何处理？”“破解党员活动流于形式的问题，你有何高招？”日前，在河南农业大学召开的院系级党组织书记抓党建工作述职评议考核会上，一个个犀利又实在的问题让很多党组织书记感受到了压力。
河南农大是我省高校第一批开展基层党建工作述职考核评议的单位。着眼于加强和改进学校基层党建工作，为学校教学、科研和人才培养提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证，河南农大创造性地进行了积极有效的探索，受到了省委组织部的肯定。
“专项述职评议既是对各基层党委书记履行党建工作职责的一次集中检阅，也是进一步加强和改进新形势下高校党建工作的有益尝试。”河南农大党委书记程传兴告诉记者。
创新，让述职评议更实在为了“挤水分”、“留干货”，河南农业大学想了很多妙招。
该校党委副书记王洪彬介绍，考核方式采取“四考合一”，即把基层党建工作述职评议与处级班子任期考核、年度考核及党风廉政建设责任制考核一并进行，突出各基层党委、党总支书记抓基层党建工作述职评议考核的重要地位；点评形式也由过去集中点评改为考核组到全校29个学院现场进行点评，找问题，提建议。
而改变最大的是述职形式。据了解，该校将过去对学校集中述职改为各单位分别述职，将仅对本单位党员述职改为面向全体教职工述职。述职结束后，与会教职工就党建工作有关问题向本单位党委、党总支书记进行现场提问，各单位党委、党总支书记现场解答。
“这一下抓住了党建责任的‘七寸’，真正述出压力、评出动力、考出活力。”程传兴说。
务实，强化基层“战斗堡垒”专项述职评议作为基层党建中的一项重要内容，必须建立在大量扎实有效的工作基础上。
早在述职工作开始前两个月，河南农大党委就下发了通知和考核方案,围绕“述什么、如何述”，从述职评议考核的时间安排、重点内容、方法步骤等方面做出了具体安排，在全校营造基层党组织书记抓党建工作的浓厚氛围，一改高校党建工作中常见的“社团热热闹闹、支部冷冷清清”的现象。
29个学院党委、党总支书记的述职报告普遍都修改了两稿以上。一个个直指本源的问题，一组组精准的数字、一行行自我“揭短”的文字、一份份明晰的责任清单，清晰地体现出各级党委书记在基层党建工作中的态度，在实实在在查摆问题，真真切切提出对策，认认真真梳理经验的基石上，不断强化着基层党组织的“战斗堡垒”。
落实，不给党建工作“打白条”“我们把党建工作述职评议考核结果运用到干部考核工作中，述职评议考核结果作为干部选拔任用的重要参考。”王洪彬说。
述职评议后，校党建工作领导小组对被考核的学院党委、党总支书记逐一听取汇报，做出综合研判意见。学校党委负责同志与各单位党委负责同志逐个谈话，向每位书记反馈考核评价的结果及学校党委的研判意见，使各学院党委、党总支书记心中明确了任务表、画出了“路线图”，种好“责任田”的意识进一步增强，进一步完善了“书记抓、抓书记”的党建工作链条。
“动真碰硬进行述职评议考核，就是要落实基层党建工作责任制，就是要着力解决党建意识不强、履行职责不到位、工作力度不大、创新能力不够等问题，为基层党建工作打基础、固基本、强基石，推动基层党建常抓常新。”程传兴说。
