在2017年世界经济论坛公布的《2017年世界性别差距报告》中，中国在230个国家中名列第100名，创历史新低。实际上，从2011年起，我国的排名就在逐年下降,尤其是在这个人人都觉得越来越好的时代，这样的情况不免让人觉得有些尴尬。
事实上，近年来我国的女性越来越敢为自己的权益勇敢发声，一些女权组织也慢慢兴起。但是若放眼于全国，这些还远远不够。
今年三八妇女节前几天，天猫官方微博通过各种方式为其“3.8女王节”造势。其中有个视频引起了广泛讨论。视频中的全职妈妈———婚前是获得了985高校硕士学位的大学老师，在怀孕后选择在家全职带孩子，但是当了六年的全职妈妈后，她开始觉得自己已经与世界脱节，并疑问道：女人该选择家庭还是事业？随后，视频中又出现了一名育儿嫂，以自己多年的工作经验提出了自己的看法：很多孩子的敏感与不自信都与从小缺少母亲的陪伴有关。陪伴孩子这几年，虽然失去了事业上的成就，但是却能得到陪伴孩子的亲情。
在这个视频发出后，引来了无数质疑的评论。在妇女节这样一个应当宣传女性独立、积极承担社会责任的节日里，该平台竟然引导女性回归家庭，并且对男性在一个家庭中的作用、对孩子的影响只字不提，这难道是企业所宣传的“女王”的形象吗？很快，天猫的官方微博删掉了这个视频。
我记得曾经在微博上看到过一个街头采访视频，其中一个问题是，你认为中国女性现在的地位怎么样？在众多男性的回答中，不乏一种观点———女性地位当然很高了，因为她们是女性，所以在工作中获得认可的几率比男性高。所以“更容易获得认可”被认为是女性地位高的体现吗？李银河老师曾经分享过：无论你是男是女，你都可以成为女权主义者，因为女权主义的根本是平权。也就是说，我获得的认可来源于我工作成果本身，而并非我的性别。可实际上，采访中，同工不同酬的现象十分普遍。甚至，有一位男士提到，他的妻子去公司面试，几乎每一家公司都会问“是否已经有孩子”、“在未来两到三年内是否有要孩子的打算”，而问出这样问题的公司，80%都不会录用你。站在公司的角度来讲，他需要将公司的利益放在第一位，在用工成本的大标准下，这样的做法无可厚非；但放在社会当中，就造成了职场中的性别歧视。
从某一方面讲，由于女性和男性不同的生理构造，“生”与“育”一直被打包在一起捆绑于女性的身上。甚至成为女性的天职，也是女性的第一要务。这也是构成职场玻璃天花板的最主要的原因。并且，在2017年，更有一位教授口出惊言：“女性读研就是为了混文凭，读书也只会死读书，学术深造的东西要少给她们。”这样的观点也使得女性在科研中被某些领域拒之门外，而这些领域也被一贯认为是男人们“追名逐利”的“天堂”。
这样一重重标签一起阻碍了女性前进的步伐。尤其是在国民生育率和二胎政策推行的今天，来自社会各个角落的声音都在“规劝”女性回归家庭，但却对一个女性除了“母亲”“妻子”之外的、身为一个人工作能力，人生价值和人格魅力视而不见。
因此，只要在这个社会上还有人问起“你身为一个女性，是怎么平衡自己工作和家庭关系的？”这个问题时，我们就不应当停止我们平权的步伐。女性在成为女人之前，她先是一个人，与男性并无什么不同。
我们生来平等，且自由。
编辑：孙淑娥 郭治鹏
